Nous sommes fiers de tous nos efforts collectifs pour construire une culture positive avec une approche centrée sur l'humain. Notre objectif est que les employés puissent être eux-mêmes au travail.
Nous aimons également nous réunir en dehors des heures de travail pour célébrer nos succès et tisser des liens les uns avec les autres.
L'équipe personnes et culture est responsable de livrer une expérience exceptionnelle à tous les employés de Narcity, en planifiant, en exécutant et en fournissant des services de qualité.
Avec sa philosophie centrée sur l'humain, notre équipe P&C vise continuellement à soutenir, engager et développer l'atout le plus précieux de notre entreprise : nos employés.
Avec un processus d'embauche inclusif, nous visons à solidifier notre vision d'une culture d'entreprise qui représente la démographie de notre public et du monde.
Les vertus sont, par définition, la mise en pratique des valeurs. Chez Narcity, nous aimons faire des choses significatives, c'est pourquoi nous préférons partager nos vertus plutôt que nos valeurs.
En procédant ainsi, nous espérons établir les fondements de notre culture telle qu'elle est et la direction dans laquelle nous souhaitons la voir évoluer à l'avenir.
Le télétravail et la flexibilité d'abord
En tant qu'entreprise privilégiant le télétravail, nous encourageons la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et nous voulons que tous les employés de Narcity Media se sentent inclus, heureux et engagés au travail. Nous valorisons la connexion humaine avant tout et nous nous assurons que nos employés trouvent de la joie dans leur travail chaque jour !
Espaces de coworking
À Montréal et à Toronto, nos plus grands centres, les employés ont accès à des espaces de coworking ! Même si nous ne retournerons jamais au bureau à temps plein, nous encourageons nos employés à se rencontrer en personne lorsqu'ils peuvent le faire en toute sécurité.
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